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一次不淡定的求職經歷的故事

骨軟筋酥網2025-11-23 18:45:37【探索】7人已圍觀

簡介?招聘的職位是運營經理，73年的他，看起來要年輕許多。幾位領導面試下來，對其專業(yè)知識及武藝都表示了一定。幾方領導面試結束后，我跟他說，我們幾位領導還要就面試狀況做最終的評審，我會在三天之內將面試結果復長春同城（上門服務）vx《192+1819+1410》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達

?　　招聘的淡定的求職位是運營經理，73年的職經他，看起來要年輕許多。故事長春同城（上門服務）vx《192+1819+1410》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達幾位領導面試下來，淡定的求對其專業(yè)知識及武藝都表示了一定。職經幾方領導面試結束后，故事我跟他說，淡定的求我們幾位領導還要就面試狀況做最終的職經評審，我會在三天之內將面試結果復興您。故事他很不高興的淡定的求說，我在公司呆了這么久，職經能否明天把面試狀況通知我，故事說有其它單位之類。淡定的求我說幾位面試的職經領導對其能力表示了一定，按照公司的故事長春同城（上門服務）vx《192+1819+1410》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達招聘制度及流程，我們有一個評審時間，加上，運營經理崗位不是一般的事務類崗位，除了專業(yè)武藝外，領導還需要綜合考慮其它因素，才能做出最終決定，希望他理解。

　　晚上回到家，看到手機顯示一個未接電話，沒在意，八點鐘我接到了他的電話，意思是對下午臨走前的冒失表示抱歉。第二天，他到公司找了領導，說了一番，事先領導都沒曉暢怎么回事。……面對這個細節(jié)，我想了好久，此行為似乎印證了領導之前的判斷。

　　總結：

　　1、他的工作經歷聚集在外資企業(yè)，接受過系統(tǒng)的培訓，專業(yè)武藝沒問題。適應了外資企業(yè)的治理模式，能否適應民營企業(yè)?能否融入公司?穩(wěn)定性需要考察。

　　2、三天的評審時間是需要的，一方面是主考官的岑寂，反觀這次面試;二是幾方主考官的溝通，尤其是面試結果有異議時，需要做一個權衡，因為沒有完美的應聘者;最終，對候選人需要進行綜合比較，擇“優(yōu)”錄用。

　　3、作為一個中初級治理人員，結合冰山理論，面試考察不能僅僅局限于專業(yè)武藝，穩(wěn)定性、求職效果、治理能力、執(zhí)行作風、情商、代價觀等都是不可少的要素。

　　4、人無完人，如何用人所長?作為運營經理，他存在的一些不足，從整個公司的大情況來說，難以承當正職，但是放在符合的副職崗位上，與正職互補，是不錯的選擇。

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