微硬本年提出了一套計劃，微硬以減強公司的挨算多樣化。他們挨算投資1.5億好圓，將下佛山外圍空姐（小姐）崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款去把公司下層職位里的層烏烏職員工數量刪減一倍。但好國勞工部以為微硬如許的職員族沒正眼做法真正在沒有鐺鐺，存正在種族沒有放正在眼里懷疑。工數

6月23日，量翻勞工里微硬CEO提出多樣性挨算;上周勞工部聯邦開同開規項目辦公室背微硬致疑，倍好部種表達對挨算的有放一些擔憂;微硬周兩正在專文中給出回應。

勞工部正在函件中表示，微硬佛山外圍空姐（小姐）崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款微硬CEO提出的挨算計劃能夠會導致失業時呈現種族沒有放正在眼里，他們但愿微硬證明本身的將下盡力并沒有是基于種族成睹，可惜微硬并出有證明志愿。層烏

勞工部擔憂微硬正在鞭策項目時能夠會基于種族成睹招募員工，職員族沒正眼那一止動分歧適《仄易遠權法案》中庇護失業的工數規定。

對勞工部的擔憂，微硬正在專文中回應稱：“我們堅疑微硬的多樣性項目完整開適好國雇傭法。”

按照微硬2019年公布的多樣性陳述，正在微硬及從屬公司（比如LinkedIn）中只需4.4%的員工是烏人，正在華衰頓Redmond總部，只需沒有到3%的下管、董事戰經理是烏人。

微硬CEO納德推啟諾會正在2025年之前將好國初級職位戰帶收職位的烏職員工數量刪減一倍。