打開信箱，不沉發現有一封摯友靚的羔羊信，第一句話是不沉
青島外圍上門（深圳外圍預約）電話微信156-8194-*7106提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付款：“他們都欺負我，就因為我是羔羊一只沉默的羔羊。”我的不沉眼前立時出現了一個眼含熱淚的小女孩兒個人形象，她的羔羊無助讓我很心疼。讀下去，不沉我了解了靚為什么會說自己是羔羊一只沉默的羔羊，以及這只“羔羊”所碰到的不沉麻煩事。 大學畢業后，羔羊靚回到她所在的不沉城市謀了一份文案的工作。上學時我們就知道靚的羔羊性格溫順，雖不擅社交，不沉但對人對事有一定的羔羊忍耐性，所以我們都覺得她在工作中不會碰到什么麻煩事。不沉兩年來，我們一向音信不斷，相互交流工作經驗。沒想到一貫沉穩的靚心里會有這么大的壓力。 靚所在的公司很大，人員比較復雜。她們部門有七八個人，
青島外圍上門（深圳外圍預約）電話微信156-8194-*7106提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付款頭兒剛過而立之年，年輕有為，業務能力強，做事干脆利落，只是說話有些刻薄；年齡最大的張姐快四十了，自恃資格老，對人總是頤指氣使，而且極度自私自利，在工作中從不肯多付出一點點；男同事瑞出身于高干家庭，相貌英俊，加上頭兒喜歡他，平時頗有些驕傲，說話辦事很少顧及他人的感受；小玉是和靚一路應聘來的大學生，人長得嬌媚，能力也不錯，只是個性太強，凡事都爭個“上游”。 相比較來說，靚是那種很寬厚、很忍讓、又識大體的女孩兒子，盡管每一個同事都有不同的個性，可是靚和他們相處得還算寧靜。靚從不和他們爭什么，多做一點、少得一點，對靚來說都無所謂，只要大家相安無事就好。 可即便是這樣，靚仍然難免受到指責：材料印得不正確啦，文件格式不對啦，辦公室不干凈啦……靚一次次都忍了下來。 可是最近，靚覺得自己已經到了無路可退的地步，自己的忍讓恰恰成為別人欺負自己的根據。 靚的部門在兩個月前接到了一項主要義務——為某大型企業做宣傳企劃。頭兒把義務做了一下具體分配后說：在做好本職工作以外，可以發揚自己的特長，進行獨立創作，有好的創意被采用，公司有重獎。 靚出于對企劃的熱愛，顯示出了比平時少得的熱情，苦熬了一周后，終于完成為一套讓自己寫意的策劃方案。 在討論會上，靚小心地把自己的方案提出來。她的話音剛落，瑞就陰陽怪氣地說道：“真沒看出來，我們這個部另有條真龍呢!”張姐接著說：“靚，我讓你打的那份文件給我打好啦嗎?”小玉得意洋洋地站起來：“頭兒，我的工作都完成為，請過目。” 頭兒接太小玉的文件，一邊翻一邊說：“靚，你的先放這兒吧，我們待會兒再討論。” 靚的心一下就涼了。自己的辛苦白費不說，還遭到了大家的奚落，想想他們平時的樣子，不過是一種偽裝。 但令靚想不到的是：她的方案最終被采用了。不過，頭兒同時也通知她，不能用她的名字，因為靚在單位是個名不見經傳的小人物，一個人搞這么大的企劃，說出來沒人會相信。 靚雖然有些不甘心，但想到方案能被采用已屬幸運，用誰的名字無所謂。靚贊成了。 因為這次企劃取得了巨大成功，靚的部門受到公司重獎。頭兒請大家吃了頓飯，每人發了個紅包。靚的紅包里裝了10000元。靚暗暗高興：這才真正是自己的勞動所得。 可是前不久，靚聽說一件事，對她打擊很大：其他幾位同事都拿到了20000元以上的紅包，只有她的最少。自己付出了那么多，別人卻坐收漁翁之利，而且連個謝字都沒說過；這也罷了，現在同事們對待她的態度都是不冷不熱的，說話也不陰不陽。 靚想去找頭兒問個清楚，也想和同事們說個曉暢，可是又想，這樣做可能更傷不和。大家整天低頭不見抬頭見的，總還要在一路工作，吃點虧就吃點虧吧。 可是靚想得太簡樸了。兩周前的一天，靚有一份很急的文件送晚了幾分鐘，頭兒鐵青著臉說：“做一份文件要這么長時間，也不知你上次的策劃是怎么完成的。”靚一下停住了，她強忍著淚水走出了頭兒的辦公室。 這時，瑞卻笑嘻嘻地走過來問靚一件事，靚說我不知道。瑞收起笑臉說：“你不是挺有能力的嗎?原來只是曇花一現啊!”其他人聽了，輕笑了幾聲。 靚在信的最終說：“在昨天競聘副職的時候，頭兒說我太忠實，沒有什么性格，成績也不突出，不足以服眾。我原以為自己做一只沉默的羔羊，就可以避免許多麻煩事，看來我錯了。” 靚的確錯了。 我們總認為，職場不需要情緒，需要的是岑寂和理智；職場不需要刻薄，需要的是忍讓和寬容。但事實上，職場也是社交場，也需要采用不同的社比武段。隱忍不發固然是修養好的顯示，可有時卻不利于事兒的減緩，也改善不了我們的處境。 靚錯在一而再、再而三地忍讓、前進。對非原則性的事兒忍讓，會讓人覺得修養好；可對原則性的事兒也忍讓，就會被視為無能。面對自己的成果被人竊取，靚不是據理力爭，而是委曲求全，連自己都看輕自己的成績，別人怎么能正視你呢? 如果靚能以舍棄這次機會為代價保持立場，相信她之后的境遇會好得多。因為她這樣做等于向大家宣布：忠實的人并不是無能的人，我只是不和你們一般見地而已。 靚的忍讓過了頭，超出了良性的人際交往的限度。有時，爭論可以增進溝通，而躲避只能使事兒更糟。在此發起，在職場中適當“怒”一次，忘了自己，但不要忘了原則。 l、不為雞毛蒜皮的小事發怒。 2、就事論事而怒，不進行人身攻擊，不觸及敏感問題，不說陳芝麻爛谷子的事。 3、找準時機而怒，一語擊中要害，一戰而勝。 4、怒一次就夠了，多了便沒人怕你。三番五次地大發雷霆，只能讓人覺得你虛有其表。 5、對老板發怒要小心，要懂得適可而止。不能當著眾同事的面讓上司下不來臺。只要理在你這邊，點到為止見好就收，相信曉暢事理的老板也不會欺人太甚。 6、發怒以后，要自動與同事親睦，用自動的態度喚起彼此的信賴。 職場就是這樣殘酷，每一步都要走得小心些，不能太露鋒芒，也不能太過軟弱。以自己的真本領做后盾，以巧妙的社比武段做輔佐，看誰還敢不拿你當回事。
