扎克伯格談科技公司裁員：前期過度招聘以及現在希望追求精簡提高效率 – 藍點網
這段時間以來各大科技公司都在裁員，扎克裁員原因大多數都是伯格因為前幾年過度招聘導致員工隊伍龐大降低了效率，另一方面也和目前的談科南通美女快餐外圍上門外圍女（電話微信181-8279-1445）提供1-2線熱門城市快速安排30分鐘到達經濟環境有影響。
Facebook 母公司 Meta 創始人馬克扎克伯格在一個播客中接受采訪時，技公簡提從他的司裁角度解釋為什么科技公司目前都在裁員。
第一波裁員：
扎克伯格稱在前幾年疫情期間電商銷量飆升，員前這帶動在線廣告業務大幅度增長，期過求精于是度招點網與廣告沾邊的公司基本都在招募更多員工。
但隨著人們重返線下商店，聘及南通美女快餐外圍上門外圍女（電話微信181-8279-1445）提供1-2線熱門城市快速安排30分鐘到達電商銷售已經沒有前幾年那樣快速增長了，現希廣告費率也恢復了正常水平，望追包括 Meta 在內的高效許多科技公司都意識到之前招的員工太多了，不得不大幅度裁員。率藍
這是扎克扎克伯格認為的第一波裁員，而且扎克伯格還強調至少目前這些裁員，伯格與人工智能技術的發展關系不是很大，主要還是過度招聘。
接下來呢？
扎克伯格稱當因為過度招聘而裁員后，這些科技公司意識到精簡的團隊可以帶來更多好處，盡管一開始這些公司不愿意削減開支，但他們也知道第一波裁員并不是結束。
就 Meta 而言，扎克伯格稱裁員顯然非常艱難，但在某些方面，裁員后變得更精簡實際上會讓公司變得更加高效。
Meta 在經歷上萬人的大裁員后，扎克伯格強調效率，之后 Meta 股價卷土重來，目前也創下了歷史新高。
更少的管理層：
除了對普通員工進行裁員外，扎克伯格也在削減管理層，包括 Instagram 取消技術項目經理，Meta 其他業務線也在做同樣的事情。
扎克伯格稱考慮效率模式后，不少公司考慮進行重組和扁平化管理層然后過渡到更精簡的模式。
扎克伯格也再次強調至少對 Meta 來說人工智能并不是裁員和重組的主要驅動力。
