在這封于2月9日宣布的奇披氣成信中，韋爾奇興奮地談到范圍給GE帶來的露通益處，他說：“我們的用電范圍使我們能夠破費(fèi)上億的美元，投資于雄心壯志的功秘故事大項目，如世界上推力最高的激發(fā)訣GE90噴氣式發(fā)效果，另有世界上最高效的活力H型氣輪發(fā)電機(jī)。我們的奇披氣成南京鼓樓大圈的外圍聯(lián)系方式vx《189=4143》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)范圍使我們可以每年在醫(yī)療影像診斷的每一個方面推出至少一種新產(chǎn)品，可以破費(fèi)成億的美元開發(fā)塑料的新用途，可以在不景氣的狀況下持續(xù)投資于某項業(yè)務(wù)，大概年復(fù)一年每年進(jìn)行100多項收購。我們的范圍許可我們這樣做，因為我們知道，我們不必事事都求完美，我們可以去做更多的冒險，我們知道不是凡事都能成功。這所有都是因為我們的范圍———不僅不會像人們一般所想像的那樣阻礙革新，而且還會使我們能夠采取更多、更大的行動。我們做不到槍槍命中，但關(guān)頭是，我們的范圍使我們可以有幾槍脫靶———卻無損大局?！?br>
與此同時，韋爾奇還在這封信中向外界披露了GE多年來用于篩選領(lǐng)導(dǎo)的四個標(biāo)準(zhǔn)：首先是要有對付急劇轉(zhuǎn)變節(jié)奏的“精力”；第二是能“激起活力”，就是要有能力使機(jī)構(gòu)興奮起來，能激勵鼓動人們?nèi)ゲ扇⌒袆?；第三要有“鋒芒”，要有自信去面對順手的問題，要說“是”或“不是”———而不要說“也許”；最終就是要“實(shí)施”，即永遠(yuǎn)都要兌現(xiàn)承諾，決不讓人失望。
GE如何評估嘉獎人才？對此，韋爾奇指出，“我們都把人分成三類：
前面最好的20％，中心業(yè)績良好的70％和最終面的10％?！彼f，在GE，最好的20％必須在精神和物質(zhì)上受到珍惜、培養(yǎng)和夸獎，因為他們是創(chuàng)造奇跡的人。失去一個這樣的人就要被看作是領(lǐng)導(dǎo)的失誤－這是真正的失職。最好的20％和中心的70％并不是一成不變的。人們總是在這兩類之間不斷地流動，但是，“遵照我們的經(jīng)驗，最終的那10％往往不會有什么轉(zhuǎn)變。一個把未來依靠在人才上的公司必須消滅那最終的10％，而且每年都要消滅這些人———以不斷提高業(yè)績水平，提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。
GE的領(lǐng)導(dǎo)者必須懂得，他們一定要鼓舞、激勵并夸獎最好的20％，還要給業(yè)績良好的70％打氣加油，讓他們提高進(jìn)步；不僅如此，GE的領(lǐng)導(dǎo)者還必須下定決定，永遠(yuǎn)以人道的方式，換掉那最終10％的人，而且每年都要這樣做。只有如此，真正的精英才會產(chǎn)生，才會興盛。”?
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