記得大學(xué)里就業(yè)服務(wù)部的美國(guó)老師常常強(qiáng)調(diào),簡(jiǎn)歷不能超過(guò)一頁(yè),格式要得體,內(nèi)容要恰當(dāng),但是美國(guó)每年每個(gè)頂尖大學(xué)都有好幾百人投簡(jiǎn)歷到各大投行,往往第一輪面試就剩二三十個(gè),僅憑一份簡(jiǎn)歷又如何從千軍萬(wàn)馬中脫穎而出呢?我進(jìn)了投行后才知道,原來(lái)歷程是這樣“殘酷”。 通常每家投行都主要招美國(guó)頂尖大學(xué)的投行挑簡(jiǎn)人,幾十年下來(lái)各個(gè)學(xué)校在每家投行也都會(huì)有自己的校友網(wǎng)絡(luò),而招聘的工作,許多時(shí)候不是靠人事部,而是靠校友來(lái)進(jìn)行的。這是故事
杭州上城區(qū)高級(jí)外圍上門(mén)資源崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門(mén)服務(wù)快速安排面到付款因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校課程不一樣,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,再加上不同的課外運(yùn)動(dòng),不靠經(jīng)歷過(guò)這所有的校友,人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對(duì)一份簡(jiǎn)歷進(jìn)行判斷。我就是美國(guó)在做了大半年的分析員后,自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊(duì),才對(duì)招聘有了進(jìn)一步的了解。 參加了一些關(guān)于招聘歷程的投行挑簡(jiǎn)培訓(xùn)后,某日午飯返來(lái),我突然之間之間之間發(fā)現(xiàn)桌子上多了一本有10公分厚的白皮書(shū),一開(kāi)始還以為是哪個(gè)公司的上市報(bào)告,拿起來(lái)一看才發(fā)現(xiàn)是往年暑期實(shí)習(xí)的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,僅僅是來(lái)自我的母校的應(yīng)聘分析員(不包括MBA)的就做成為這么厚一本書(shū)。再一查郵件,故事后天就要電話(huà)討論,請(qǐng)大家挑出8～10份。我的美國(guó)天呀,800多份簡(jiǎn)歷,你叫一個(gè)每日工作20小時(shí)的分析員抽出時(shí)間在兩天內(nèi)來(lái)挑出10份,真不愧為投行的風(fēng)范。 那天夜間,投行挑簡(jiǎn)我處理完手頭迫切的事,就開(kāi)始專(zhuān)心看簡(jiǎn)歷。所謂的故事高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,其實(shí)就是幾點(diǎn):GPA比較好(3.5以上就行),有過(guò)投行或金融業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷,大概是大牛人、體育超好者或是美國(guó)
杭州上城區(qū)高級(jí)外圍上門(mén)資源崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門(mén)服務(wù)快速安排面到付款有不尋常的經(jīng)歷的。當(dāng)然,投行挑簡(jiǎn)標(biāo)準(zhǔn)也比較靈活,如果你GPA很好,但工作經(jīng)歷全是搞搞研究,寫(xiě)寫(xiě)論文,又無(wú)啥課外運(yùn)動(dòng),那就屬于投行里所謂“高分低能”,一定被“殺”。說(shuō)到這,故事找投行工作倒也不是成績(jī)?cè)礁咴胶?投行很隱諱死讀書(shū)讀死書(shū)的人,所以看到高分,反而會(huì)更加注重你有沒(méi)有社團(tuán)中的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),搞不搞體育等。如果你之前有投行或是美國(guó)金融業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,那就恭喜你,又過(guò)了一關(guān),如果沒(méi)有,也得想方設(shè)法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學(xué)過(guò)的投行挑簡(jiǎn)金融課程,也有許多中國(guó)學(xué)生返國(guó)托干系在銀行或基金里實(shí)習(xí),都可以加分。總算敲定了10份,故事已是凌晨3點(diǎn)了。 等到電話(huà)聚會(huì)會(huì)議,就又熱鬧了。十幾個(gè)校友開(kāi)始輪流報(bào)自己選中的簡(jiǎn)歷,其他沒(méi)被提到的就跳過(guò)。在這一歷程中其他人也可以提出自己的意見(jiàn),畢竟是民主社會(huì)嘛。討論中各種情形都會(huì)發(fā)生,比如說(shuō)一個(gè)玩魔方世界排名前50的,成績(jī)平平,之前都沒(méi)有過(guò)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),但大家都很好奇,世界排名前50的高手是怎樣的,就把他列入了面試名單。如果有人和你是一個(gè)課外運(yùn)動(dòng)的,就會(huì)有人問(wèn),是不是有這么個(gè)職務(wù),這人是否做過(guò)這樣的貢獻(xiàn),這也算是打假防偽的措施。就這樣,第一輪面試的20～30位人選就出來(lái)了。 經(jīng)歷了整個(gè)歷程,我感覺(jué)和想象中的不太一樣,既有唯才是用,不論出身和專(zhuān)業(yè),也有不少因?yàn)橹饔^因素大概是開(kāi)后門(mén)而入選的。幸虧就算是走后門(mén),在美國(guó)依然比較公平的,最多讓你入選第一輪面試,過(guò)后依然要看你的真本事。況且,第一輪面試也不是那么輕易過(guò)的,就算過(guò)了,另有二面三面等著。而你千辛萬(wàn)苦逐字逐句改過(guò)的簡(jiǎn)歷的作用,也就不幸地到此為止了。 ?
