據報導，微硬微硬日前正在提交給好國證券逝世意委員會（SEC）的員工一份文件中稱，該公司已將少數族裔女性納進下一任CEO的多樣鄭州外圍預約平臺（外圍上門）外圍預約（微信156-8194-*7106）一二線城市外圍預約、空姐、模特、留學生、熟女、白領、老師、優質資源潛伏交班人選。

微硬一背皆表示，性啟該公司努力于促進員工多樣性。諾進女性現在，少數微硬進一步強化了那一啟諾，族裔稱將尋尋少數族裔女性人才，微硬將去有能夠成為現任CEO薩蒂亞·納德推（Satya Nadella）的員工交班人。

微硬正在文件中稱：“公司董事會努力于主動從少數群體中尋尋下本量的多樣女性戰小我，將其納進潛伏CEO候選人的性啟鄭州外圍預約平臺（外圍上門）外圍預約（微信156-8194-*7106）一二線城市外圍預約、空姐、模特、留學生、熟女、白領、老師、優質資源人才庫。”

按照該文件，諾進女性微硬董事會賣力CEO的少數繼任挨算，包露肯定內部戰內部候選人，族裔并提出培養內部候選人的微硬挨算。

那份文件并已對納德推的繼任挨算或遠況停止任何表示。戰其他公司一樣，微硬也常常正在年報中講及繼任挨算。但那一次，正在CEO層里啟諾多樣性借是初次，正在科技公司中也隱得非同仄常。

微硬戰其他很多科技公司公布的數據隱現，它們相對貧累種族戰性別多樣性，并表示挨算竄改那類場開場面。納德推出世于印度北部，2014年代替史蒂婦·鮑我默（Steve Ballmer）出任微硬CEO，為公司帶去了多樣性。

比去幾年去，微硬董事會層里的多樣性有所改良。最新文件隱現，正在12名董事會成員中，有7人屬于“多樣性群體”，此中包露女性戰非bai ?人董事。比擬之下，正在納德推剛上任沒有暫的2014年，正在10名董事會成員中，有5名去自多樣性群體。

2014年，微硬齊球男性員工占員工總數的71%。正在好國，bai ?職員工占60.6%。而2019年，微硬齊球男性員工占比為70.7%。正在好國，bai ?職員工占52.1%。