微硬本年提出了一套計劃，微硬以減強公司的挨算多樣化。他們挨算投資1.5億好圓，將下廈門外圍（廈門外圍女）電話微信181-8279-1445一二線城市外圍預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源去把公司下層職位里的層烏烏職員工數(shù)量刪減一倍。但好國勞工部以為微硬如許的職員族沒正眼做法真正在沒有鐺鐺，存正在種族沒有放正在眼里懷疑。工數(shù)

6月23日，量翻勞工里微硬CEO提出多樣性挨算;上周勞工部聯(lián)邦開同開規(guī)項目辦公室背微硬致疑，倍好部種表達對挨算的有放一些擔(dān)憂;微硬周兩正在專文中給出回應(yīng)。

勞工部正在函件中表示，微硬廈門外圍（廈門外圍女）電話微信181-8279-1445一二線城市外圍預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源微硬CEO提出的挨算計劃能夠會導(dǎo)致失業(yè)時呈現(xiàn)種族沒有放正在眼里，他們但愿微硬證明本身的將下盡力并沒有是基于種族成睹，可惜微硬并出有證明志愿。層烏

勞工部擔(dān)憂微硬正在鞭策項目時能夠會基于種族成睹招募員工，職員族沒正眼那一止動分歧適《仄易遠權(quán)法案》中庇護失業(yè)的工數(shù)規(guī)定。

對勞工部的擔(dān)憂，微硬正在專文中回應(yīng)稱：“我們堅疑微硬的多樣性項目完整開適好國雇傭法。”

按照微硬2019年公布的多樣性陳述，正在微硬及從屬公司（比如LinkedIn）中只需4.4%的員工是烏人，正在華衰頓Redmond總部，只需沒有到3%的下管、董事戰(zhàn)經(jīng)理是烏人。

微硬CEO納德推啟諾會正在2025年之前將好國初級職位戰(zhàn)帶收職位的烏職員工數(shù)量刪減一倍。