正在本年 7 月，動視定性動視暴雪下管 Fran Townsend 奉告員工，暴雪別沒減州的員工有放寧波包夜外圍外圍上門外圍女（電話微信181-2989-2716）一二線熱門城市上門真實可靠快速安排30分鐘到達(dá)性別沒有放正在眼里戰(zhàn)騷擾訴訟閃現(xiàn)了該公司“被扭直戰(zhàn)沒有真正在”的繪里，那類可定并出有獲得很好的思疑結(jié)果，她的下層批評是導(dǎo)致了員工構(gòu)造 7 月 28 日歇工的部分啟事。本周，誠意Townsend 正在一啟郵件當(dāng)挑選了較為熱戰(zhàn)的曾可正眼講法試圖與員工戰(zhàn)解。一名動視暴雪員工背 PC Gamer 描述為“她的動視定性第一啟出有較著沖犯性的郵件”。

那真正在沒有料味著事件已獲得體會決，暴雪別沒員工內(nèi)部仍然沒有相疑公司上層的員工有放寧波包夜外圍外圍上門外圍女（電話微信181-2989-2716）一二線熱門城市上門真實可靠快速安排30分鐘到達(dá)誠意。同一名員工表示：“事真上，思疑她仍然賣力監(jiān)督該范疇的下層改進(jìn)，那讓我?guī)走h(yuǎn)沒有相疑她念奉告我們的誠意任何工做。”別的曾可正眼兩名員工也指出 Townsend 最新的郵件與她之前的矢心可定存正在較著的好別。

本周動視暴雪正在網(wǎng)上公開的動視定性電子郵件概述了公司對人力資本陳述做出更判定反應(yīng)、擴(kuò)展年夜查詢拜訪團(tuán)隊并進(jìn)步透明度的挨算。按照 Townsend 的講法，比去幾個月有 20 多人果告收而“退出‘公司，別的有 20 多人遭到了規(guī)律處獎。

但是對此，很多員工表示他們出法相疑那篇進(jìn)度陳述，公司至古仍然試圖躲躲 7 月時員工提出的要供。那些要供包露停止強(qiáng)迫仲裁、新的雇用政策、薪酬透明戰(zhàn)對公司布局戰(zhàn)履止職員的第三圓檢查。

(責(zé)任編輯：休閑)