每當我們打開各類人才網站瀏覽招聘企業信息，求職大概當我們走進各類人才招聘會現場，故事我們都會看到，求職太原外圍預約上門（電話微信156-8194-*7106）安全可靠真實安排見人滿意付款險些所有的故事招聘企業都會在招聘廣告詞中，用華麗的求職語言來夸贊自己的企業是如何如何的好，以此來吸引大批的故事優秀人才加盟，但是求職，許多企業卻往往輕忽了兩個最能展示企業個人形象的故事“窗口”,這就是公司的“傳達室”和“人力資源部”.因為，每一名進入公司應聘的求職人，最先面對的故事就是這兩個“窗口”,最先接觸的人也是這兩個“窗口”的員工。因此，求職這兩個“窗口”員工的故事素質高低，一言一行不僅僅代表了他們自己，求職更為主要的故事是代表了整個公司的個人形象，體現了招聘企業員工的求職素質和精神面貌，有時他們的言行顯示，可能會直接導致應聘者對該企業的看法，甚至會做出不予加盟該企業的決定。

　　2015年11月，太原外圍預約上門（電話微信156-8194-*7106）安全可靠真實安排見人滿意付款我經一位朋友的推薦，聯系到了一家上市公司的HR總監的職位。這家上市公司也正幸虧各大招聘網站發布信息，欲求一位有工作經驗的中高層HR經理或總監加盟。經過聯系，這家上市公司的人力資源部一位員工和我取得了聯系，同時，雙方也約定好啦面試的時間和地點。

　　11月20日上午十點，我準時前去該公司面試，到了該公司大門口，我向門衛保安說明了來意，保安說讓我自己打電話聯系人力資源部，因為我的手機沒有存儲事先和我聯系的哪位人力資源部員工的電話號碼，于是，我又向保安說明了狀況，并希望保安給公司人力資源部打個電話，保安卻說，不美意思，他這里沒有人力資源部的電話。我又請求門衛保安讓我登記一下，然后自己出來直接去找人力資源部，公司保安猶豫了一下，對我說，你等會兒，我給你聯系吧。保安這時撥通了人力資源部的電話，而人力資源部的另一位員工說，像是什么領導在開會，哪位事先和我聯系的人力資源部員工正巧當天空上午沒來上班。

　　保安通知我你過幾天再來吧，我心想自己坐了幾個小時的車趕過來面試，就算面試不成，也應該給該公司主管招聘的人說一下，一來，表示自己的真誠，二來，也算是禮貌。想到這里，我再次請求門衛保安讓其出來面見一下人力資源部員工，但是，保安就是不贊成，無奈之下，我也只好離開。

　　在回到的路上，我就感到很郁悶。我在想，既然說好啦20日面試，就算哪位和我事先聯系的人力資源部科員不在，她也應該將此事交代給其他人，而哪位要和我面試的該公司高層領導也應該干涉此事啊，這不是顯明的給我上演了一出現代版的“逗你玩”鬧劇嗎。

　　第二天，我卻意外的接到了該公司一位高層領導的電話，這位領導在電話里說：聽說你昨天來我們公司了，很不美意思，昨天我們在開會。同時，這位高層領導問我明天有沒有時間來公司面試呢，我絕不虛心的對這位高管說：對不起，我已經找到比你們更符合的公司了。說完我就掛斷了電話。

　　這是一家國內上市公司，一家在國內洗潔劑行業還算有點名氣的公司。看來一個公司的優劣不能僅看外表，聽其名氣，有些公司往往是“說的一套，做的卻是另一套。”

　　每當我們打開各類人才網站瀏覽招聘企業信息，大概當我們走進各類人才招聘會現場，我們都會看到，險些所有的招聘企業都會在招聘廣告詞中，用華麗的語言來夸贊自己的企業是如何如何的好，以此來吸引大批的優秀人才加盟，但是，許多企業卻往往輕忽了兩個最能展示企業個人形象的“窗口”,這就是公司的“傳達室”和“人力資源部”.因為，每一名進入公司應聘的人，最先面對的就是這兩個“窗口”,最先接觸的人也是這兩個“窗口”的員工。因此，這兩個“窗口”員工的素質高低，一言一行不僅僅代表了他們自己，更為主要的是代表了整個公司的個人形象，體現了招聘企業員工的素質和精神面貌，有時他們的言行顯示，可能會直接導致應聘者對該企業的看法，甚至會做出不予加盟該企業的決定。

　　當你走進正在拆遷的工地，迎面是一片殘肢斷臂的修建物廢墟和大型機器正在推倒修建物而收回的轟鳴聲時，你是否會想到在這片廢墟堆里有一家公司在正常辦公，而這個公司就是你將要應聘的公司呢？此時此刻，我想你第一反應就是不可思議，多數人一定會選擇離開這個危險的境地。而此時的我也有一種難以名狀的感覺，但是既然來了，我依然很好奇的要出來看一看這是一個什么樣的公司。我從一棟二層高的大樓的所謂的門里走進，嚴酷來說只是兩根水泥柱子中心有一個通向二樓的樓梯口。這棟大樓一層已經基本變成一片廢墟，整棟樓一層門窗已經一切拆除且不見蹤影，支撐二樓的只剩一些光禿禿的水泥柱子，如果不是中心有一個通往二樓的樓梯，你是壓根不知道如何可以到達二樓。

　　順著樓梯，我小心翼翼地在撒滿修建垃圾的臺階上行走，上到二樓終于看見我要找的那個公司名稱。樓道里辦公室內遍地狼(wolf)藉，就像電影里演的百姓黨當年逃跑時那種場景，說明來意后，人事部的小張熱情的接待了我，先是讓我填寫一張登記表，(www.limaogushi.com)接著就讓我在盤算機上完成他們所謂的面試答題，最終一個所謂的執行總經理和我進行了長達三個小時的面試。其中設置了一些面試陷阱，但是對于我這位常常面試別人的人來說，那是一眼就看穿的，于是我不動聲色一一讓其順著我的思路進行，這第一關就讓這個看上去傲慢的執行總經理改變了態度，最終他讓我第二天再到公司來一下，我知道他這一關我已經攻破了。

　　第二天我如約來到了公司，人事部小張說還讓我再答一份卷子，說是昨天的答卷，電腦出了點問題找不到了，我知道這是推脫之詞，答就答嘛。于是，我在電腦上又回答了他們給我出的十幾道問答題，包括生產流程，倉庫流程，生產、人事、行政等崗位說明書以及KIP指標，倉庫治理制度、車輛治理制度等，另有一些基本的人力資源治理知識，折騰的差不多了，公司老板終于來了，執行總經理帶我到聚會會議室和公司老板見了面。老板就問了我績效考核方面的一些問題，整個晤面談話不到十分鐘，老板因事就離開了公司。

　　接下來，這個執行總經理就帶我回到了他那個遍地狼藉的辦公室，我看見笑臉終于從他那個傲慢的臉上露了出來。他通知我，我面試通過了，可以到公司上班了，而且他希望最快來上班，而且早早的要了兩份外賣-炒面外加飲料一杯。吃飽喝足了，我也不想在那種情況中多呆一分鐘，就匆匆告別了這個公司。盡管這個公司的人事部人通知我這是他們公司最終一天在這片廢墟里辦公，但是，我想不論對這個公司依然對我來說，在這樣的情況里面試和被面試一位中高層應聘者，都將成為創歷史的記錄。

　　這第二個故事我想通知你的就是：心態決定成敗。

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