?　　招聘的淡定的求職位是運營經理，73年的職經他，看起來要年輕許多。故事昆明外圍哪里有（電話微信189-4469-7302）一二線城市空姐模特大學生網紅上門外圍上門外圍女幾位領導面試下來，淡定的求對其專業知識及武藝都表示了一定。職經幾方領導面試結束后，故事我跟他說，淡定的求我們幾位領導還要就面試狀況做最終的職經評審，我會在三天之內將面試結果復興您。故事他很不高興的淡定的求說，我在公司呆了這么久，職經能否明天把面試狀況通知我，故事說有其它單位之類。淡定的求我說幾位面試的職經領導對其能力表示了一定，按照公司的故事昆明外圍哪里有（電話微信189-4469-7302）一二線城市空姐模特大學生網紅上門外圍上門外圍女招聘制度及流程，我們有一個評審時間，加上，運營經理崗位不是一般的事務類崗位，除了專業武藝外，領導還需要綜合考慮其它因素，才能做出最終決定，希望他理解。

　　晚上回到家，看到手機顯示一個未接電話，沒在意，八點鐘我接到了他的電話，意思是對下午臨走前的冒失表示抱歉。第二天，他到公司找了領導，說了一番，事先領導都沒曉暢怎么回事。……面對這個細節，我想了好久，此行為似乎印證了領導之前的判斷。

　　總結：

　　1、他的工作經歷聚集在外資企業，接受過系統的培訓，專業武藝沒問題。適應了外資企業的治理模式，能否適應民營企業?能否融入公司?穩定性需要考察。

　　2、三天的評審時間是需要的，一方面是主考官的岑寂，反觀這次面試;二是幾方主考官的溝通，尤其是面試結果有異議時，需要做一個權衡，因為沒有完美的應聘者;最終，對候選人需要進行綜合比較，擇“優”錄用。

　　3、作為一個中初級治理人員，結合冰山理論，面試考察不能僅僅局限于專業武藝，穩定性、求職效果、治理能力、執行作風、情商、代價觀等都是不可少的要素。

　　4、人無完人，如何用人所長?作為運營經理，他存在的一些不足，從整個公司的大情況來說，難以承當正職，但是放在符合的副職崗位上，與正職互補，是不錯的選擇。

(責任編輯：熱點)