2005年8月，中國一批國有企業(yè)的自由智慧之源高層主管來到哈佛商學(xué)院，接受為期3個月的自由智慧之源培訓(xùn)。上《治理與企業(yè)未來》這門課時，自由智慧之源根據(jù)哈佛最聞名的自由智慧之源案例教學(xué)法，他們拿到的自由智慧之源是一份具有測試性質(zhì)的案例：
請根據(jù)下面三家公司的治理現(xiàn)狀，判斷它們的自由智慧之源前途。
公司A：8點鐘上班，自由智慧之源西安美女兼職外圍上門外圍女（電話微信199-7144=9724）一二線城市預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源實行打卡制，自由智慧之源遲到或早退一分鐘扣50元；統(tǒng)一著裝，自由智慧之源必須佩帶胸卡；每年有組織地搞一次旅游、自由智慧之源兩次聚會、自由智慧之源三次聯(lián)歡、自由智慧之源四次體育比賽，每個員工每年要提4項公道化發(fā)起。
公司B：9點鐘上班，但不考勤。每人一個辦公室，每個辦公室可以根據(jù)個人的愛好進(jìn)行布置；走廊的白墻上，信手涂鴉不會有人阻止；飲料和水果免費敞開供應(yīng)，上班時間可以去理發(fā)、游泳。
公司C：想什么時候來就什么時候來，沒有專門的制服，愛穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子帶到辦公室也可以，上班時間去度假也不扣工資。
教授發(fā)完答題卡后說，請根據(jù)辨別的治理經(jīng)驗作出判斷。最終，96％的人認(rèn)為第一家公司會有更好的前景。
測試完畢，教授宣布了三家公司的真實身份。
公司A：廣東金正電子有限公司。1997年成立，是一家集科研、制造為一體的多元化高科技企業(yè)。2005年7月，因治理不善，申請破產(chǎn)，生存期9年。
公司B：微軟公司。1975年創(chuàng)立，現(xiàn)為全球最大的軟件公司和美國最有代價的企業(yè)，股票市值2883億美元。
公司C：Coogle公司。1998年由斯坦福大學(xué)的兩名學(xué)生創(chuàng)立，目前每股股價402美元，上市一年翻了3倍，超越全球媒體巨人時代華納，直逼百年老牌可口可樂，也是唯一一家能從微軟帝國挖走人才的公司。
教授宣布完結(jié)果過后，開始授課。據(jù)返國后的主管們回憶說，那堂課什么也沒聽出來，因為心情被那個案例攪亂了。之后翻了課本才知道，教授在講《治理與企業(yè)未來》的第一章：自由是聰明之源。
在這一章里，其中有這么一段：在知識經(jīng)濟時代，財富不過是在自由代價觀普及的社會里，無數(shù)個人自由運動的副產(chǎn)品。在個人自由得到最大保障的社會，民眾的聰明空前活躍，創(chuàng)新的東西也會被不斷推出，財富作為副產(chǎn)品就會像火山爆發(fā)般噴涌出來。治理則沒有這種功能。治理可以聚攏現(xiàn)有的聰明和力量，可以創(chuàng)造一時的強盛，但會使聰明之源枯竭，為強盛土崩瓦解埋下伏筆，而且無一例外地都導(dǎo)向衰亡。只矚目科技與財富的繁華，卻疏忽了它們賴以生長的自由土壤，甚至鄙視仇視自由，這是其他文化模仿西方文化時屢敗屢犯的通病。
前不久，我到一聞名的廣告公司參觀。在總裁的辦公桌上，看到了他的座右銘：“治理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出聰明。”難怪該公司的業(yè)務(wù)占了全城的70％。?
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